En un coup d'œil
- Missions: Piloter les recrutements et encadrer une Chargée de recrutement pour renforcer notre marque employeur.
- Entreprise: Mille et Un Repas, un groupe dynamique en pleine croissance.
- Avantages: CDI cadre avec RTT, salaire compétitif et télétravail possible.
- Autres infos: Poste basé à Dardilly avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en attirant les meilleurs talents et en développant notre image de marque.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 40000 € par an.
Mille et Un Repas recherche un Responsable Recrutement et Marque Employeur pour piloter les recrutements du groupe et encadrer une Chargée de recrutement.
Poste basé au siège de Dardilly, CDI cadre au forfait avec RTT, 35 000 à 40 000 € brut annuel.
Vous serez en lien étroit avec les opérationnels et partenaires de l’emploi, en pilotant le sourcing, les préqualifications et les entretiens, tout en renforçant l’attractivité et la marque employeur du groupe.
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Responsable Recrutement & Marque Employeur — Impact & Télétravail in Dardilly employeur : 1001 REPAS
Rejoindre notre équipe en tant que cuisinier à Argonay, c'est intégrer une cuisine centrale dynamique où la passion pour la gastronomie se conjugue avec un environnement de travail collaboratif. Nous offrons des perspectives d'évolution grâce à notre école de formation interne, ainsi que des avantages tels qu'une prime de 13ème mois, une mutuelle d'entreprise et des repas fournis, le tout dans un cadre de travail respectueux des règles d'hygiène et de sécurité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement & Marque Employeur — Impact & Télétravail in Dardilly
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme 1001 REPAS. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Recrutement & Marque Employeur — Impact & Télétravail chez 1001 REPAS, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement & Marque Employeur — Impact & Télétravail in Dardilly
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez 1001 REPAS.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment 1001 REPAS peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez 1001 REPAS
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez 1001 REPAS. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez 1001 REPAS. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
