En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire RH des équipes commerciales et façonnez les stratégies RH.
- Entreprise: Rejoignez General Mills, un leader mondial de l'industrie alimentaire avec des marques emblématiques.
- Avantages: Salaire compétitif, développement professionnel et environnement inclusif.
- Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement innovant et axé sur l'humain.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et développez vos compétences en RH au sein d'une équipe dynamique.
- Qualifications: 1 à 3 ans d'expérience en RH et un Master en RH ou Droit social apprécié.
Le salaire estimé est compris entre 38500 - 53100 € par an.
Nous existons pour faire de la nourriture que le monde aime. Mais nous faisons plus que cela. Notre entreprise est un lieu qui priorise d'être une force pour le bien, un endroit pour élargir l'apprentissage, explorer de nouvelles perspectives et réimaginer de nouvelles possibilités, chaque jour. Nous recherchons des personnes qui veulent donner le meilleur d'elles-mêmes — des penseurs audacieux avec de grands cœurs qui se défient mutuellement et grandissent ensemble.
Chez General Mills, nous façonnons l’industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant. Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l’industrie alimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif. Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L’apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.
Si vous avez une expérience en RH ou en relations sociales et que vous avez travaillé dans une organisation matricielle, c’est l’opportunité idéale pour faire évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe RH.
Pourquoi nous rejoindre?
- Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.
- Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international.
- Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.
- Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.
Vos principales responsabilités
- Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.
- Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.
- Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.
- Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.
- Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.
- Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).
- Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.
- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.
Développement RH & Projets
- Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.
- Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).
- Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.
Ce que nous recherchons
- 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.
- Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.
- Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).
- Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).
- Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.
- Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.
Prêt(e) à grandir avec nous ? Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact.
RANGE SALARIALE
La fourchette salariale pour ce poste est : €38500 - €53100 Annuelle. Chez General Mills, nous nous efforçons de faire en sorte que la rémunération de chaque employé à tout moment de sa carrière reflète ses expériences, performances et compétences pour son rôle actuel. La fourchette salariale pour ce rôle représente les nombreux facteurs pris en compte dans les décisions d'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, l'expertise, les compétences et l'expérience professionnelle pertinente. En tant que tel, la rémunération pour le(s) candidat(s) retenu(s) pourrait se situer n'importe où dans la fourchette indiquée. Au-delà du salaire de base, General Mills offre un package de bénéfices compétitif et complet.
ÉLIGIBILITÉ
Les candidats doivent répondre aux qualifications d'âge minimales dans le pays où le poste est situé.
HR Business Associate - CDD in Boulogne-Billancourt employeur : 通用磨坊股份有限公司
Chez General Mills, nous sommes fiers d'être un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque employé peut s'épanouir. En tant que membre de notre équipe RH, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur l'humain et d'un engagement envers l'innovation et la diversité. Rejoindre General Mills, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise vos contributions et vous permet de façonner l'avenir de l'industrie agroalimentaire tout en ayant un impact positif sur la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Associate - CDD in Boulogne-Billancourt
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Associate - CDD chez 通用磨坊股份有限公司. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Associate - CDD in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de 通用磨坊股份有限公司.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre 通用磨坊股份有限公司 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez 通用磨坊股份有限公司
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à 通用磨坊股份有限公司.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez 通用磨坊股份有限公司.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec 通用磨坊股份有限公司. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
